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Qu'est-ce que le/la 2e pilier (LPP/BVG) ?

Le 2e pilier (LPP) est la prévoyance professionnelle obligatoire de la Suisse, financée paritairement par employeur et employé, conçue pour compléter l'AVS et atteindre environ 60% du dernier salaire à la retraite.

La LPP est le second pilier du système suisse. Les salariés dont le salaire annuel dépasse le seuil d'entrée (CHF 22'680 en 2026) sont automatiquement affiliés à une caisse de pension par leur employeur. Les cotisations forment un avoir de prévoyance personnel.

Les bonifications de vieillesse augmentent avec l'âge : 7% du salaire assuré à 25–34 ans, 10% à 35–44, 15% à 45–54, 18% dès 55. L'employeur doit verser au moins la moitié. Salaire assuré = salaire brut – déduction de coordination (CHF 26'460 en 2026), plafonné à CHF 90'720.

À la retraite, le capital peut être pris en rente viagère (taux de conversion 6,8% pour la part obligatoire), en capital ou en mix. Retrait anticipé possible pour acquérir un logement principal, démarrer une activité indépendante ou quitter définitivement la Suisse.

Formule
Rente annuelle ≈ Avoir accumulé × Taux de conversion (6,8% obligatoire)
Exemple

Avec CHF 500'000 d'avoir à la retraite, la rente annuelle est d'environ CHF 34'000 (CHF 500'000 × 6,8%) – ou bien une partie en capital.

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Questions fréquentes

Puis-je racheter du 2e pilier ?+

Oui. Les rachats volontaires comblent les lacunes des années à bas salaire et sont entièrement déductibles du revenu imposable – un levier fiscal très utilisé.

Que devient mon 2e pilier si je change d'employeur ?+

L'avoir est transféré à la nouvelle caisse. Sans nouvelle caisse (chômage, sabbatique), il atterrit sur un compte de libre passage.

Rente ou capital à la retraite ?+

La rente est sûre et indexée sur la part obligatoire ; le capital offre souplesse et héritabilité mais transfère le risque de longévité.