La LPP est le second pilier du système suisse. Les salariés dont le salaire annuel dépasse le seuil d'entrée (CHF 22'680 en 2026) sont automatiquement affiliés à une caisse de pension par leur employeur. Les cotisations forment un avoir de prévoyance personnel.
Les bonifications de vieillesse augmentent avec l'âge : 7% du salaire assuré à 25–34 ans, 10% à 35–44, 15% à 45–54, 18% dès 55. L'employeur doit verser au moins la moitié. Salaire assuré = salaire brut – déduction de coordination (CHF 26'460 en 2026), plafonné à CHF 90'720.
À la retraite, le capital peut être pris en rente viagère (taux de conversion 6,8% pour la part obligatoire), en capital ou en mix. Retrait anticipé possible pour acquérir un logement principal, démarrer une activité indépendante ou quitter définitivement la Suisse.
Rente annuelle ≈ Avoir accumulé × Taux de conversion (6,8% obligatoire)
Avec CHF 500'000 d'avoir à la retraite, la rente annuelle est d'environ CHF 34'000 (CHF 500'000 × 6,8%) – ou bien une partie en capital.