Permis B, C, L, G
Votre permis détermine fiscalité, sécurité sociale, regroupement familial et droit de séjour. Le permis B (Aufenthaltsbewilligung) est le permis standard 1–5 ans pour les ressortissants UE/AELE avec emploi et les non-UE sous contingent. Le permis C (établissement) est obtenu après 5 ans (UE) ou 10 ans (non-UE) de séjour B et met fin à l'impôt à la source.
Le permis L est de courte durée (≤12 mois, prolongeable jusqu'à 24), souvent pour un premier contrat ou la recherche d'emploi UE. Le permis G concerne les frontaliers. Chaque permis a des conséquences fiscales différentes — la plus importante étant l'impôt à la source, qui touche les permis B et L sous un seuil de salaire.
Annonce à la commune et fiscalité
Sous 14 jours il faut s'annoncer au contrôle des habitants de la commune. Apporter passeport, contrat de travail, bail et actes d'état civil (traduits hors zone germanophone). La commune informe le service cantonal des migrations pour le permis et l'administration fiscale pour le dossier fiscal.
L'enregistrement fiscal entraîne le classement à l'impôt à la source. Avec un permis B/L et un revenu inférieur à CHF 120'000/an (CHF 500'000 à Genève), l'employeur prélève mensuellement à la source — souvent sans déclaration. Au-dessus ou avec d'autres revenus significatifs, déclaration ordinaire ; conserver dans tous les cas les justificatifs (3a, frais professionnels, dons).
Assurance maladie obligatoire (LAMal)
Sous 90 jours, prendre une assurance de base auprès d'un assureur agréé. La couverture rétroagit à la date d'arrivée, donc ne pas tarder. Les prestations de base sont identiques chez tous les assureurs ; ils ne diffèrent que par la prime, le service et les complémentaires (LCA).
Les assureurs nationaux les moins chers en 2026 sont Assura, SWICA et KPT selon le canton. En bonne santé, franchise haute CHF 2'500 — prime mensuelle réduite de CHF 80–120. Complémentaire hospitalière (LCA) si vous voulez plus que la division commune ; les complémentaires dentaires sont rarement rentables.
Ouvrir un compte bancaire suisse
La plupart des nouveaux arrivants ouvrent un compte courant chez PostFinance, UBS, BCV/BCG ou une banque cantonale avec passeport et attestation d'établissement. Les néobanques Yuh, Neon, Zak et Revolut Suisse ouvrent en ligne en 30 minutes et conviennent au quotidien. PostFinance reste le standard universel pour salaire et factures.
Certaines banques exigent une preuve de conformité fiscale dans votre pays précédent (FATCA pour les US persons : classe de compte séparée ou refus). Si vous êtes payé en CHF dès J1, ouvrez le compte salaire avant la première fin de mois. Conserver un compte multidevises (Wise, Revolut) pour transferts internationaux — économise 1,5–3 % par rapport aux banques classiques.
Votre première fiche de salaire suisse
Prévoir 6–9 déductions : AVS/AI/APG (5,3 % salarié), AC (1,1 % jusqu'à CHF 148'200), LPP (souvent 7–10 % selon l'âge), IJM (0,5–1,5 %), AANP (1–2 % plafonné), impôt à la source si applicable, AF (employeur), frais administratifs. Pour CHF 100'000 brut, célibataire, sans enfant, canton de Vaud : environ CHF 75'000 net plus la LAMal payée séparément.
Bonus et 13e salaire sont imposés dans le mois de versement et gonflent la retenue — choc fréquent en janvier/décembre. L'annualisation se fait automatiquement ; à la source, possibilité d'une taxation ordinaire ultérieure si vous suspectez une sur-imposition.
AVS et 2e pilier
AVS (1er pilier) : inscription automatique dès embauche déclarée. Numéro AVS à 13 chiffres reçu sous quatre semaines, sert aussi de numéro fiscal et de sécurité sociale. Les indépendants s'inscrivent directement à leur caisse de compensation cantonale.
LPP (2e pilier) obligatoire dès CHF 22'680 de salaire annuel en 2026. La déduction de coordination (CHF 26'460 en 2026, réforme en discussion) est retirée avant la cotisation ; un salaire de CHF 100'000 cotise donc sur environ CHF 73'540 de salaire assuré. Cotisations partagées, souvent 50/50, parfois 60–70 % côté employeur. Vérifier le pourcentage dans votre contrat — c'est un avantage réel.
Apporter de l'argent en Suisse
Pas de limite pour transférer son propre argent, mais espèces au-dessus de CHF 10'000 à déclarer à la frontière. Virements au-dessus de CHF 15'000 déclenchent une demande de documentation LBA — préparer l'origine des fonds (salaire, héritage, vente de bien).
Ne pas utiliser les virements bancaires classiques la première année. Wise, Revolut, OFX et Currencyfair convertissent près du taux interbancaire et coûtent 0,3–0,6 % contre 1,5–3 % en banque traditionnelle. En dessous de CHF 100'000, le timing FX a peu d'effet ; utilisez ces services malgré tout.
Projetez votre premier salaire net suisse
Estimez ce qu'il restera de votre premier salaire brut suisse selon le canton, l'âge et la situation familiale.
Ouvrir le calculateur de salaire net →Questions fréquentes
Faut-il une offre d'emploi pour déménager en Suisse ?+
Les ressortissants UE/AELE peuvent entrer comme demandeurs d'emploi pour 6 mois sans offre. Les non-UE ont besoin d'une offre et d'un contingent — pratique sans c'est très rare.
Puis-je conserver mon assurance maladie étrangère ?+
Uniquement avec exemption formelle (détachement UE, retraités sous accord US/UK). Pour les résidents permanents, la LAMal est obligatoire et les exemptions rares.
Quand commence l'impôt suisse ?+
Dès la date d'arrivée. À la source, prélevé chaque mois. Hors source, taxation ordinaire l'année suivante avec rappel pour les premiers mois.
Quand obtiendrai-je le permis C ?+
UE/AELE : 5 ans de séjour B continu avec intégration. Non-UE : 10 ans, parfois 5 avec accords US/Canada ou intégration réussie. Le permis C met fin à l'impôt à la source et donne presque tous les droits sauf le vote.
Puis-je ouvrir un 3e pilier dès le 1er jour ?+
Oui, dès que vous percevez un revenu imposable suisse. Même les revenus partiels donnent droit à une déduction partielle. Choisir un prestataire ETF (VIAC, Finpension, Frankly), pas une assurance.
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