Qu'est-ce qu'un Minijob ?
Le Minijob (geringfügige Beschäftigung) est un contrat de travail classique avec plafond de rémunération. Plafond 2026 : 556 EUR/mois, indexé sur le Mindestlohn.
Tous les droits du travail s'appliquent : 4 semaines minimum de congés payés, maintien de salaire jusqu'à 6 semaines de maladie, préavis légal, protection contre le licenciement après 6 mois (entreprises >10 salariés).
Plafond 556 EUR et exceptions
Le plafond est une moyenne glissante sur 12 mois. 600 EUR en novembre et 512 EUR en décembre est ok si le total annuel reste à 6 672 EUR. Deux fois par an, dépassement jusqu'à 1 112 EUR autorisé pour raisons imprévues.
Heures supplémentaires prévisibles au-dessus de 556 EUR : conversion en contrat normal dès le jour 1. La Minijob-Zentrale peut auditer rétroactivement sur 4 ans.
Traitement fiscal
L'employeur paie 2% de Pauschalsteuer forfaitaire couvrant l'IR, le Soli et l'impôt d'église. Salarié : brut = net. Contractuellement transférable mais en pratique payée par l'employeur.
Alternative : imposition via la carte fiscale du salarié si Minijob est emploi secondaire (classe d'impôt VI).
Retraite : opt-in ou opt-out ?
Depuis 2013, le Minijob est cotisé retraite par défaut. Salarié : 3,6% (différence entre 18,6% et 15% employeur). Sur 556 EUR : environ 20 EUR/mois — suffit à valider l'année comme Wartezeit.
Demande d'exemption économise 20 EUR/mois. Pertinent uniquement si déjà couvert par un emploi principal, sinon les années ne comptent pas pour les seuils 5/35/45 ans.
Midijob : zone 556–2 000 EUR
Revenu 557 à 2 000 EUR : zone de transition. Employeur ~20% standard, salarié réduit selon formule glissante — proche de 0 à 556,01 EUR, plein 20% seulement à 2 000 EUR.
Midijob est l'outil pour les emplois juste au-dessus du plafond. Calculateur Midijob officiel de la DRV pour les chiffres exacts.
Cumul d'emplois
Emploi principal + 1 Minijob : Minijob exonéré pour le salarié.
Emploi principal + 2 Minijobs : le second est imposé au taux normal.
Deux Minijobs sans principal : tous deux forfaitaires si total < 556 EUR.
Erreurs courantes
Gagner constamment plus de 556 EUR — conversion rétroactive et rappel de cotisations.
Traiter le Minijobber comme freelance (Scheinselbständigkeit) — audit récupère 5 ans de cotisations.
Exemption retraite jeune sans emploi principal — coûte des milliers à la retraite.
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Ouvrir le calculateur de salaire net →Questions fréquentes
Le Minijob est-il vraiment 100% exonéré pour le salarié ?+
Effectivement oui, quand l'employeur opte pour le forfait 2% (presque toujours). 556 EUR brut = 556 EUR net, moins ~20 EUR retraite si non exempté.
Minijob pendant congé parental ou chômage ?+
Congé parental : oui, sans réduction d'Elterngeld. Bürgergeld : premiers 100 EUR exonérés, 20–30% au-dessus.
Les heures Minijob comptent-elles dans les 48h/semaine UE ?+
Oui, temps de travail cumulé selon Arbeitszeitgesetz.
Que se passe-t-il si le SMIC augmente en cours d'année ?+
Plafond recalculé à 130% du nouveau Mindestlohn ; il faut réduire les heures.
Le Minijob couvre-t-il l'assurance santé ?+
Non — couverture via emploi principal, assurance familiale ou volontaire nécessaire.
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