Cos'è un Minijob?
Il Minijob (geringfügige Beschäftigung) è un contratto di lavoro regolare con tetto retributivo. Tetto 2026: 556 EUR/mese, indicizzato al Mindestlohn.
Si applicano tutte le tutele del lavoro: minimo 4 settimane di ferie pagate, mantenimento della retribuzione fino a 6 settimane di malattia, preavviso legale, protezione dal licenziamento dopo 6 mesi (aziende >10 dipendenti).
Tetto 556 EUR ed eccezioni
Il tetto è una media mobile su 12 mesi. 600 EUR a novembre e 512 EUR a dicembre va bene se il totale annuo resta a 6.672 EUR. Due volte l'anno sforamento fino a 1.112 EUR ammesso per motivi imprevisti.
Straordinari prevedibili sopra 556 EUR: conversione in contratto regolare dal giorno 1. La Minijob-Zentrale può controllare retroattivamente fino a 4 anni.
Trattamento fiscale
Il datore paga 2% Pauschalsteuer forfettaria che copre IR, Soli e imposta ecclesiastica. Dipendente: lordo = netto. Contrattualmente trasferibile ma in pratica pagata dal datore.
Alternativa: tassazione tramite cedolino del dipendente se Minijob è lavoro secondario (classe fiscale VI).
Pensione: opt-in o opt-out?
Dal 2013 i Minijob sono assicurati alla pensione di default. Dipendente: 3,6% (differenza tra 18,6% e 15% forfetario del datore). Su 556 EUR: circa 20 EUR/mese — sufficienti per validare l'anno come Wartezeit.
Richiesta di esonero risparmia 20 EUR/mese. Sensata solo se già coperti dal lavoro principale, altrimenti gli anni non contano per soglie 5/35/45 anni.
Midijob: fascia 556–2.000 EUR
Reddito 557 a 2.000 EUR: zona di transizione. Datore ~20% standard, dipendente ridotto secondo formula scorrevole — vicino a 0 a 556,01 EUR, pieno 20% solo a 2.000 EUR.
Midijob è lo strumento per lavori appena sopra il tetto. Calcolatore Midijob ufficiale DRV per cifre esatte.
Cumulo di lavori
Lavoro principale + 1 Minijob: Minijob esente per il dipendente.
Lavoro principale + 2 Minijobs: il secondo è tassato al tasso normale.
Due Minijobs senza principale: entrambi forfettari se totale < 556 EUR.
Errori comuni
Guadagnare costantemente più di 556 EUR — conversione retroattiva e recupero contributi.
Trattare il Minijobber come freelance (Scheinselbständigkeit) — audit recupera 5 anni di contributi.
Esonero pensione da giovane senza lavoro principale — costa migliaia in pensione.
Calcola il tuo netto con Minijob
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Apri il calcolatore di stipendio netto →Domande frequenti
Il Minijob è davvero 100% esente per il dipendente?+
Sì effettivamente, quando il datore sceglie il forfait 2% (quasi sempre). 556 EUR lordi = 556 EUR netti, meno ~20 EUR pensione se non esonerato.
Minijob durante congedo parentale o disoccupazione?+
Congedo parentale: sì, senza riduzione di Elterngeld. Bürgergeld: primi 100 EUR esenti, 20–30% sopra.
Le ore Minijob contano per le 48h/settimana UE?+
Sì, tempo di lavoro cumulato secondo Arbeitszeitgesetz.
Che succede se il salario minimo aumenta a metà anno?+
Tetto ricalcolato al 130% del nuovo Mindestlohn; serve ridurre le ore.
Il Minijob copre l'assicurazione sanitaria?+
No — copertura tramite lavoro principale, assicurazione familiare o volontaria necessaria.
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