Qu'est-ce que le/la 13e salaire (Suisse) ?

Le 13e salaire est la pratique courante en Suisse de verser aux salariés un treizième mois de salaire en plus des douze mensualités habituelles – traditionnellement en novembre ou réparti entre l'été et décembre.

Le 13e salaire n'est pas obligatoire par la loi en Suisse, mais figure dans la grande majorité des contrats de travail et dans presque toutes les conventions collectives. Il doit être explicitement écrit dans le contrat – sans mention, pas de droit.

La plupart des employeurs versent l'intégralité en novembre ou par moitiés en juin et décembre. En cas d'entrée ou sortie en cours d'année, le 13e est versé au prorata. Soumis à AVS, AC, LPP, accidents et impôt sur le revenu comme le salaire mensuel.

Certains secteurs (banque, conseil) remplacent le 13e par un bonus annuel contractuel. Présenter le salaire en 'CHF X × 13' au lieu de 'CHF Y × 12 + bonus' est psychologiquement courant et facilite la comparaison avec les offres étrangères.

Formule

Salaire mensuel brut × 13 = Salaire annuel brut (avec 13e contractuel)

Exemple

Un contrat indique CHF 6'500 brut/mois × 13 = CHF 84'500/an. L'employé reçoit 12 fiches de paie de CHF 6'500 plus une 13e fiche de CHF 6'500 fin novembre.

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Termes liés

Délai de congé (Suisse)

Le délai de congé en droit du travail suisse est la durée minimale légale entre la notification du congé et la fin effective d'un contrat à durée indéterminée – fixée par le Code des obligations entre 1 et 3 mois selon les années de service.

Impôt à la source

L'impôt à la source (Quellensteuer) est un impôt cantonal sur le revenu retenu directement par l'employeur suisse sur le salaire brut des employés étrangers sans permis d'établissement C.

2e pilier (LPP/BVG)

Le 2e pilier (LPP) est la prévoyance professionnelle obligatoire de la Suisse, financée paritairement par employeur et employé, conçue pour compléter l'AVS et atteindre environ 60% du dernier salaire à la retraite.

Allocations familiales (Suisse)

Les allocations familiales sont des allocations cantonales mensuelles versées aux parents salariés en Suisse pour contribuer aux coûts d'éducation des enfants jusqu'à 16 ans (ou 25 ans en formation).

Questions fréquentes

Le 13e est-il obligatoire ?+

Pas par la loi fédérale (sauf dans certains secteurs sous CCT). C'est contractuel – lire l'offre attentivement.

Comment est-il imposé ?+

Comme du salaire ordinaire – AVS, LPP, AC, accidents, impôts. En versement unique, il peut faire monter l'impôt à la source de novembre.

13e = +13% de salaire ?+

Comparé à un 12-mois plat, oui : +8,33% de brut annuel. Toujours comparer les offres sur base annuelle.