Qu'est-ce que le/la Délai de congé (Suisse) ?

Le délai de congé en droit du travail suisse est la durée minimale légale entre la notification du congé et la fin effective d'un contrat à durée indéterminée – fixée par le Code des obligations entre 1 et 3 mois selon les années de service.

Selon l'art. 335c CO, les délais de congé légaux sont : 7 jours en période d'essai (max. 3 mois), 1 mois pendant la 1re année, 2 mois de la 2e à la 9e année, 3 mois dès la 10e année.

Le congé doit être notifié par écrit et le délai court à partir de la fin du mois civil de réception. Contrats et CCT peuvent allonger (rarement raccourcir) ; les deux parties doivent avoir le même délai.

Pendant le délai, les obligations restent normales. L'employeur peut libérer de l'obligation de travailler (jardin) mais doit payer salaire et avantages. La LPP et la LAA continuent jusqu'à 31 jours après le dernier jour payé.

Exemple

Un employé en 6e année qui donne sa démission écrite le 12 mars 2026 voit le délai de 2 mois courir dès le 1er avril ; le contrat se termine le 31 mai 2026. Le salaire est versé normalement jusqu'à cette date.

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Termes liés

13e salaire (Suisse)

Le 13e salaire est la pratique courante en Suisse de verser aux salariés un treizième mois de salaire en plus des douze mensualités habituelles – traditionnellement en novembre ou réparti entre l'été et décembre.

Assurance-accidents (LAA)

L'assurance-accidents LAA couvre tous les salariés suisses contre les accidents professionnels et (à partir de 8 heures par semaine) non professionnels ainsi que les maladies professionnelles, financée par employeur et employé.

Compte de libre passage

Le compte de libre passage est le compte d'attente du capital LPP lorsque vous n'avez temporairement plus de caisse de pension – entre deux emplois, pendant un sabbatique ou à l'étranger.

2e pilier (LPP/BVG)

Le 2e pilier (LPP) est la prévoyance professionnelle obligatoire de la Suisse, financée paritairement par employeur et employé, conçue pour compléter l'AVS et atteindre environ 60% du dernier salaire à la retraite.

Questions fréquentes

Mon contrat peut-il raccourcir le délai ?+

Non – sauf en période d'essai (7 jours par défaut, ajustable). Après la période d'essai, pas en dessous du minimum légal.

Quand le délai est-il prolongé ?+

En cas de maladie, accident, grossesse, congé maternité ou service militaire pendant le délai (période de protection).

S'applique aussi à la démission ?+

Oui – symétrique pour les deux parties.