La 13ª non è obbligatoria per legge in Svizzera, ma è presente nella grande maggioranza dei contratti e in quasi tutti i contratti collettivi. Va esplicitamente scritta nel contratto – senza menzione, nessun diritto.
La maggior parte dei datori versa la 13ª intera a novembre o metà in giugno e metà in dicembre. In caso di entrata o uscita in corso d'anno, è versata pro rata. Soggetta ad AVS, AD, LPP, infortuni e imposta sul reddito come il salario mensile.
Alcuni settori (banche, consulenza) sostituiscono la 13ª con un bonus annuo contrattuale. Presentare il salario come 'CHF X × 13' invece di 'CHF Y × 12 + bonus' è psicologicamente comune e facilita il confronto con offerte estere.
Salario mensile lordo × 13 = Salario annuo lordo (con 13ª contrattuale)
Un contratto indica CHF 6'500 lordi/mese × 13 = CHF 84'500/anno. Il dipendente riceve 12 buste paga da CHF 6'500 più una 13ª da CHF 6'500 a fine novembre.